Gelar saja tidak cukup: Apa saja tantangan karier yang dihadapi kaum muda?
- Written by Senza Arsendy, PhD Student in Sociology, The University of Melbourne
● Banyak kaum muda Indonesia memiliki tingkat pendidikan tinggi tapi tetap menganggur atau bekerja tidak sesuai bidang.
● Koneksi sosial kerap lebih menentukan daripada kompetensi atau pendidikan formal.
● Sistem ekonomi dan regulasi di Indonesia sering tidak berpihak pada pekerja muda.
Belum lama ini, Wakil Presiden Gibran Rakabuming Raka, meluncurkan video[1] ajakan pada generasi muda Indonesia untuk berani mengambil tantangan dan memanfaatkan peluang jelang era bonus demografi 2030-2045. Sayangnya, ia tidak merinci caranya.
Padahal, generasi muda (17-24 tahun) sekarang memang memiliki tantangan berbeda dan unik dibanding generasi terdahulu. Ulrich Beck, sosiolog asal Jerman menggambarkan kondisi ini sebagai bentuk “destandardisasi[2]” yaitu ketika resep-resep yang mengantarkan seseorang pada kesuksesan (sekolah, bekerja, menikah) di era sebelumnya tidak lagi bekerja di masa kini.
Artinya, kaum muda saat ini hidup di era modern dengan kondisi ekonomi yang tidak stabil serta perubahan sosial dan budaya di masyarakat membuat yang penuh dengan ketidakpastian. Tantangan yang dihadapi tak main-main: ketiadaan pekerjaan, faktor orang dalam, ‘career mismatch’ hingga ketiadaan jaminan atas hidup yang layak.
Pengaruh orang dalam
Survei Angkatan Kerja Nasional (Susenas) menemukan bahwa 9 dari 10 pencari kerja menggunakan jalur orang dalam[10] (ordal) untuk mendapatkan pekerjaan.
Temuan ini mengindikasikan bahwa siapa yang kita tahu lebih penting dari apa yang kita tahu (who we know matters more than what we know). Hal ini sejalan dengan riset-riset politik dinasti[11] yang menunjukkan bahwa ikatan kekerabatan dan kekeluargaan memainkan peran penting dalam karier politik seseorang.
Nyatanya ini tidak saja terjadi di politik, tapi juga kehidupan profesional lainnya.
Dalam ilmu sosiologi, ordal termasuk dalam social capital (modal sosial). Social capital[12] bukan sekadar menggambarkan berapa banyak ikatan sosial yang kita punya melainkan juga siapa yang kita kenal (seberapa penting mereka?).
Sebagai sumber daya, ordal[13] tidak terdistribusi secara merata, dan individu perlu berkompetisi untuk mendapatkannya. Kondisi ini membuat generasi muda yang pengalaman profesionalnya relatif terbatas menjadi lebih sulit mendapatkan pekerjaan lepas dari gelar pendidikan yang mereka miliki, terutama mereka yang berasal dari kelompok terpinggirkan.
‘Career mismatch’ berpotensi memperparah situasi
Banyak pekerja muda juga mengalami career mismatch[14]—kondisi ketika pekerjaan berbeda dengan pendidikan.
Ketidaksesuaian bisa terjadi secara horizontal semisal pekerja memiliki level pendidikan yang lebih tinggi (overeducation) atau rendah (undereducation) dibandingkan yang dibutuhkan, maupun ketika bekerja tidak sesuai bidang.
Meskipun career match (kecocokan pekerjaan dan pendidikan) baik secara level maupun bidang tidak melulu menggambarkan kesuksesan karier dan menjamin kondisi kerja yang layak, career mismatch menempatkan individu semakin rentan terhadap praktik buruk di pasar kerja.
Hal ini terjadi karena lemahnya posisi pekerja di pasar kerja dan masih terbatasnya pengalaman kerja mereka untuk memperoleh pekerjaan yang lebih layak.
Read more: Berhentilah berpikir bahwa pengangguran hanya akibat pendidikan atau keahlian rendah -- ini adalah masalah struktural[15]
Pekerjaan tidak menjamin hidup layak
Tidak hanya sulit mencari kerja, generasi muda juga mengalami kesulitan untuk bertahan di dunia kerja. Mereka yang memiliki pekerjaan belum tentu memiliki pekerjaan yang layak. Perubahan struktur ekonomi[16]–makin besarnya peran pasar dan minimnya dukungan regulasi–menjebak banyak kelompok muda menjadi kelompok prekariat[17] (bekerja dengan kondisi pekerjaan yang tidak aman seperti upah di bawah standar, ketidakjelasan kontrak, dan minimnya jaminan sosial).
Meskipun pekerja muda di Indonesia sudah lama merasakan kondisi kerja yang tidak layak, prekariat makin umum dan ternormalisasi beriringan dengan tumbuhnya ekonomi gig[18].
Pekerja, dalam model ekonomi ini, cenderung dianggap sebagai kontraktor yang hanya bekerja sesuai pesanan. Model pekerjaan ini rentan menjebak pekerjanya, yang mayoritas pekerja muda, pada praktik-praktik eksploitatif seperti bekerja penuh waktu dengan gaji di bawah standar tanpa jaminan sosial yang memadai.
Di Indonesia, praktik pemutusan hubungan kerja (PHK) semakin umum setelah COVID-19. Pada 2022, ada sekurangnya 15 perusahaan rintisan[19] (start-up) yang melakukan PHK.
Omnibus Law[20] yang sejak awal dikritik juga cenderung menormalisasi praktik-praktik yang tidak berpihak pada pekerja seperti PHK dan upah murah.
Saatnya generasi muda menuntut balik
Meskipun menghadapi kondisi transisi yang menantang, generasi muda di Indonesia masih aspirasional tentang masa depannya. Riset[21] menunjukkan bahwa kelompok muda punya harapan untuk mendapatkan gelar pendidikan yang tinggi dan pekerjaan yang layak.
Sayangnya, aspirasi tidak bisa terwujud tanpa dukungan[22] yang berpihak pada kelompok muda. Gelar pendidikan yang lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya belum cukup untuk membantu generasi muda memperoleh kehidupan yang layak.
Maka sudah saatnya saatnya generasi muda untuk menuntut balik, apa yang pemerintah lakukan untuk membantu mereka mewujudkan aspirasi mereka? Mungkin Gibran bisa menjelaskan ini di video selanjutnya.
References
- ^ video (www.youtube.com)
- ^ destandardisasi (uk.sagepub.com)
- ^ pendidikan (www.lowyinstitute.org)
- ^ Data nasional (www.bps.go.id)
- ^ Angka (data.worldbank.org)
- ^ Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) (www.bps.go.id)
- ^ kelompok perempuan (www.bps.go.id)
- ^ partisipasi dan performa pendidikan (indonesiaatmelbourne.unimelb.edu.au)
- ^ Abyzan SBD/shutterstock (www.shutterstock.com)
- ^ jalur orang dalam (www.kompas.id)
- ^ politik dinasti (journals.sagepub.com)
- ^ Social capital (www.taylorfrancis.com)
- ^ ordal (academic.oup.com)
- ^ career mismatch (orca.cardiff.ac.uk)
- ^ Berhentilah berpikir bahwa pengangguran hanya akibat pendidikan atau keahlian rendah -- ini adalah masalah struktural (theconversation.com)
- ^ Perubahan struktur ekonomi (www.taylorfrancis.com)
- ^ kelompok prekariat (journals.sagepub.com)
- ^ ekonomi gig (indonesiaatmelbourne.unimelb.edu.au)
- ^ 15 perusahaan rintisan (www.cnnindonesia.com)
- ^ Omnibus Law (theconversation.com)
- ^ Riset (www.routledge.com)
- ^ tanpa dukungan (brill.com)
Authors: Senza Arsendy, PhD Student in Sociology, The University of Melbourne